|
巍来公立体检内参 · 第六十三周 旺季不降价也能满, 底气是一年前攒的2027 · 12 · 16—周四 18:30—阅读约 6 分钟 — 周四 18:30 — 阅读约 6 分钟
十二月中旬,周边又有机构挂出了旺季折扣的海报,朋友圈里的促销信息一天刷到好几条。早会上有人试探着问,我们要不要也跟一跟,年底冲一冲量。主任没立刻答,打开手机翻了翻这几周的预约结构:老客户如约回来,结节客户按时复查,内容来的客户预约时连价格都没多问。号还是满的,靠的不是一张折扣海报。他把手机扣在桌上,说了句:今年不跟。会议室安静了两秒,没人反对——大家心里清楚,这份「不跟」的底气,不是今天才有的,是去年旺季结束之后,一天一天攒出来的。
一、前瞻:降价是最省事的办法,也是最伤的
每年旺季,都有中心坐不住,还没到十二月先打折。打折确实最省事:不用改流程、不用练队伍,海报一贴人就来。但它也是最伤的——降一次价,客户记住的不是你的专业,是你的价格「还能更低」。 他今年等折扣,明年会等更深的折扣;他跟朋友说你家,说的不是服务好,是「等他们搞活动再去」。价格一旦变成你唯一的标签,这条路就只能越走越低,尽头是大家都不赚钱。
有底气的中心,旺季不降也能满。底气从哪来?老客户记得回来,异常客户等着复查,内容来的客户早就认你。 这些人不是冲便宜来的,是冲你这个人、这家中心来的。价格战,是手里没有别的牌,才出的牌。
二、前瞻:最贵的产能看不见,是品牌和口碑
说起产能,多数人想到设备、房间、医生。这些都看得见,也确实有顶:一台CT一天就那些量,房间满了就是满了。但最贵的产能看不见——是品牌,是口碑。
一个客户信你,能带来三个人,三个再带九个,这条链没有上限;而且口碑这个产能旺季不挤、不用排队、不会趴窝,越用越厚。设备决定你能接多少人,口碑决定多少人非你不可。 「非你不可」这四个字,才是旺季不降价的真正底牌:客户有的是便宜的选择,但他只愿意把自己和父母的身体,交给信得过的那家。
可惜多数中心的钱都花在添设备上,没什么人愿意一年一年养口碑。设备半年到货,口碑三年成势——慢的东西,恰恰是别人抄不走的东西。
三、前瞻:底气都是淡季攒、旺季花
把「不降价」这件事说透,它根本不是旺季的决策,是淡季的结果。旺季你敢不敢不跟价,取决于去年旺季收官后你干了什么:老客户有没有人持续维护,异常有没有人跟到底,内容有没有一周一周地讲,队伍有没有把标准立起来。
不跟价,不等于对客户的难处无动于衷。旺季可以给价值,不给折扣:给复查客户一个确定的号,给带父母来的家庭一次完整的报告讲解,给等待的人一句准确的时间。同样是让利,让在专业和用心上,客户记你一年;让在价格上,他只记一个数。
所以面对周边的折扣潮,第二个旺季的院长该做两件事:一是稳住自己,别被海报带乱节奏,守住既定的价格和服务;二是把「不降也满」的原因记下来——哪类客户、因为什么来,这些就是明年继续养口碑的方向。别只扩建看得见的楼,去攒那个看不见的产能。 品牌和口碑,是你全年经营最后沉淀下来的、最贵的东西。
别只扩建看得见的楼,去攒那个看不见的产能。 — 巍来 —
落地清单 01主任本周在全员会上明确旺季价格纪律:不跟价、不临时打折,统一口径,避免前台各自承诺。 02运营负责人12月18日前拉出旺季客户结构:老客、复查客、内容客各占多少,用数据支撑「不降也满」。 03把三项口碑动作(讲透报告、及时随访、缩短等待)旺季期间标准再提高一档,护士长每日检查。 04市场负责人收集本月客户选择本中心的真实原话(经同意),作为品牌素材沉淀,每月不少于十条。 05年底预算讨论时单列口碑与品牌维护的投入项,与设备投入分开列,主任亲自把关。
我是巍来。 做过二十多家公立医院体检中心的运营实践。不降价的从容不是硬撑,是一年前就开始的存款——把品牌和口碑这个看不见的产能养厚,旺季你出牌的方式,自然和别人不一样。 想要旺季价格纪律的执行方案和口碑资产的盘点表,可以私信或加企微——同行交流,不是推销。
|